早读精选

2019-08-19 07:21:59  阅读 348 次 评论 0 条

员工需要确定感,没有确定感就不会有安全感!

公司需要危机感,没有危机感就不会有大发展!

如果公司不保护员工利益,员工就不会拼命!

如果公司太保护员工利益,员工就会不努力!

所以,制度的设计要给积极的人安全感,同时要给不积极的人危机感!

老板最大的错误之一就是明知道公司的制度已经无法适应公司的发展!

但却固执的认为公司原来是靠这套制度发展起来的,害怕承担风险而不愿意改革!

结果造成人员流失、团队支离破碎!


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